大企业招聘第一学历必须为本科问题分析

　　从用人单位的角度看，学历和专业的门槛设计最主要的目的是找到专业和能力对口的候选人。

　　企业在招聘的时候，候选人如果是毕业三五年以内的时间，学历越高，越要看专业，因为这个涉及到术业有专攻的问题，如果候选人不是学机械设计的，是学市场营销的，让候选人去做机械设计的岗位工作显然是不妥当的。但是，如果候选人已经参加工作10年以上了，最主要的考察的项目就不是看专业了，而是看候选人的工作经验和技能。因为现实中知识更新的很快，工作十年后，大学学习的知识基本上落后于时代发展了。

　　也有人会说，好多老板不都是小学学历吗?那是第一代企业家的起家的年代，那是一个由0到1的年代。现在互联网的大潮下，新一代的企业家和创业者大多是高智商高学历的弄潮儿，像BAT的创始人们。

　　前面十几年，大学扩招的比较猛，今年江苏省就出现了招生30万左右，本省生源就30多万的情况，相对来讲，当下考上大学要比十几年前容易了很多，所以企业的招聘门槛提升也是必然的。