为什么企业只招收211或985，或者真相是不可接受

如今，企业的招聘必须是有限的，也就是说，必须有211,985名大学毕业生有机会获得面试机会。一些普通大学毕业生的简历，甚至在人力资源眼里一秒钟也没有，就被直接刷掉了。这确实是一种学术歧视。离子。为什么雇主现在只能拥有211或985网民们也回答了自己的答案，并与03位高级编辑一起看了看。

我们公司招收了一些普通大学毕业生，他们最大的问题就是不懂，只是不想学。年轻一代不可能傻到足以上本科，但这种精神上的懒惰真的令人心碎。这太草率了。做事粗心大意。接下来的事情已经做了，但是根本没有质量的概念。如果他批评你，他会回答你的：你为我设定了一个标准。你真的设定了标准。他会再次告诉你我不能在这里做。我不能在那儿完成它。

感觉他们大多数还处在学生的思维状态，像做作业一样工作，以前是敷衍的老师，现在是敷衍的领导。周末加班的年轻人在领导面前会很严肃。领队一走，他拿起背包回家去找女朋友。

故事讲完后，不难理解为什么一些大企业必须招收985或211名毕业生。当企业有足够的实力挑选员工时，他必须寻找最简单和最方便的方法。学习能力和自我管理能力的保证。这并不意味着大学毕业生不好，但大型企业正在招聘大批量生产的人，真的没有心情和时间玩弄你的私人定制。

由于我本科学历差，我毕业时找工作的机会比其他研究生少。那时，没有第一学位的决定论，但是当我找工作时，我发现还有很多地方需要第一学位。像resea这样的机构各研究所、大学、中央和国有企业将在招生手册中明确规定第一学位的要求。虽然我试过投简历，但第一轮基本上被拒之门外。有一次，一所研究生院当场接受了我的简历，并向我明确表示，我们只招收指定学校的学生，包括本科生。

虽然有些民营企业、民营企业，虽然不是所有要求的第一学位，但在面试中我可以清楚地感受到面试官的检查。他们非常直接，会问我更多的专业知识，或者在看成绩单时告诉我：不需要你研究生成绩单，不令人信服。客观上冷静下来，在985、211所高校的本科生中，确实在学习氛围、网络、资源方面具有独特的优势，在四年的影响下，我也承认它们之间的差距。高考时，我们之间在学习能力上可能存在一定的差距。站在企业的角度来看，他们的招聘配额并不多，可以去找很多人，设定这样的门槛，可以阻挡很多求职者。

他们不是歧视普通大学的学生，而是歧视他们。是的，你是对的。选择985211名毕业生是对普通高校的歧视。说到歧视，我们必须提出稀缺的概念。哪里有需求，哪里就有稀缺。名牌大学是高中生的需要。优秀的工作是毕业生的需要。人才S是企业的需要。

所以问题是，你喜欢什么，别人喜欢什么，你想要什么，别人想要什么。因此，出现了稀缺性。优秀的企业是稀缺的，优秀的人才是稀缺的。然后，一些企业在招聘应届毕业生时，岗位要求只要985211 col学院和大学毕业生，为什么不呢

为什么招聘会有这样的差别简言之，这种区别背后的含义是效率——名校更有可能挖掘出人才，而普通学校则没有多少精力去发展。

事实上，对于企业，尤其是大型企业，一般会收到很多简历，如果硬件条件的选择是985.211所学校，其实降低了他的风险成本，毕竟如果有那么多学校学生可以选择。任何大公司都有自己的网站专门用于填写简历，这些简历可能已经通过自动筛选系统自动删除，人力资源部可能没有机会看到它。

上次我去国外知名热水器招聘会，要求本科毕业生的人力资源要有1-2年的工作经验，或硕士学位。现场有本科生。我认为这是公司降低招聘风险的一种方式。所以Y大企业也会要求985.211。

当然，我不是985.211，通常找到公司的邮箱，在公司的网站上都可以找到。邮件包括求职信和简历。非常聪明，第一封还在。

如果招聘网站，一小时找一份符合要求的工作，收集，一个或两个关键公司，邮箱（可能不是更有用的互联网公司吗）其他一般直接招聘网站，但会修改求职信，还是有相当多的相同专业性质，但侧重点不同。因为投资公司比较谨慎，简历率还是很慢的。一次面试中网上简历的比例约为8。正确的一个是最好的。如果你够专业的话，看看你的简历会很有吸引力。我认为学校是锦上添花。

曾经有一位毕业生问道：像我们一样都是大学毕业生，没有经验，985没有经验，为什么你们只是在没有我们的情况下使用它们人事经理给出了3个例子，1。不同的是，例如，当我刚才问你你的英语水平时，你说你通过了大学英语四级，所以如果同样的问题被问到985名学生，他们怎么告诉我首先，他们肯定不会用CET4或CET6来判断他们的英语水平。他们会说雅思和托福考试有多少分数。

2。第二，这个计算机水平，你的二年级计算机，刚刚开始学习编程的水平，但是像我们的新技术部门，他已经非常精通计算机语言，985名学生中的大多数都是一样的。现在我们公司让他做一个APP。他可以组织三到四个人来做这件事。3。你说你在学校学习金融、投资，没有时间联系外面的具体做法。嗯，我想告诉你，985名学生，当他还是大三或大四的时候，已经在一家大型金融集团实习了至少6个月，比如渣打银行。花旗银行、东亚银行等等。

其次，从进入这个专业开始，已经有很多人计划过如何在这个领域发展自己。他们经常参加一些关于工业的国际交流。

第三，甚至有一些学生非常好斗。在国家和学校的支持下，他们也会寻找一些天使投资基金。他们已经开始在这个行业做生意，所以他们在这个行业有一个初步的想法。

最无情的是人事经理的最后一段：你觉得呢你不是我的亲戚，我的朋友，我不认识你，你不是我老板的孩子。我不认识你！为什么我要浪费时间，了解你的机会，没有手边的资源，给你机会

事实上，很多公司只招收211,985名学生，我们不能简单地衡量其是非。没有人愿意在未知的事情上浪费时间，也许企业可以在以后培养出优秀的人才，但也许没有。既然如此，他们为什么不选择一个好人呢从最初开始所以零点高中三小版觉得，也许企业招聘只要211，985，是一种学术歧视，但我们为什么要给别人机会歧视我们呢与其叹气，不如努力工作。